人材育成プロフェッショナルの輩出を目指す


一般社団法人
日本研修コーディネーター協会

Japan Training Coordinator Association

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  JTCAのビジョン(活動計画)

    
当協会のこれまでの成果と目指している今後の姿です。

    
2012年度までに達成したもの 

      ・定例会の定期開催(2011年度末時点で36回開催)
      ・ホームページの開設
      ・法人化(任意団体から非営利型一般社団法人へ)
      ・ホームページのリニューアル
      ・認定制度の確立、セミナーの開催

     2013年度計画

     短期計画(1年)
      ・大阪など他都市への進出(定例会・認定制度)
      ・研修設計実践セミナー事業開始

     中期計画(3年)
      ・書籍の出版
      ・外部イベントへの出展
      ・認定制度通信教育開始

     長期計画(5年)
      ・東京事務所開設(コミュニティスペース併設)
      ・常駐スタッフの設置
      ・研修博の開催

       
    JTCAメイン事業のサイクル

        定例ワーク(勉強会)
     
 原則として毎月第3水曜日に月ごとのテーマで研修設計や人材育成について
       学びあい、レベルアップを目指す場です。4月のみ休会です。
       現在は東京(秋葉原)がのみですが、関西や九州でも開催していきます。

     特別ワーク
      
1年に1〜2回程度開催する、時間を拡大して実施する勉強会です。中には
       レクリエーション的な内容のものもあります。

     研修博覧会
      
研修を同じ会場で複数開催し、様々な研修が体験できる場を提供するとともに、
       それぞれの研修効果について考えるワークショップを同時に行ないます。
       略称「研博(けんぱく)」 

     研修コーディネーター認定制度
      
研修や人材育成を担当するのであれば持つべき最低限の知識と技術を学び、
       有している方を認定する仕組みです。年に3回の開催を予定しています。

     研修設計実践セミナー
      
研修の設計や効果を創出するポイントについて学ぶセミナーを開催します。


        上記の5つの事業によって、効果的な研修設計や人材育成のレベルアップを図る場を提供
         していきます。また、これに付随して、書籍出版や外部イベントの出展などにより活動内容の
        認知を広め、より効果的な活動ができるようにサイクルを回していきます。        


協会の概要

事業内容

提供する効果

スローガン
 
ビジョン

代表挨拶


 一般社団法人 日本研修コーディネーター協会 (JTCA)
  E-mail: info@jtca.jp                                                       >>サイトマップ
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