ご挨拶
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この度は当協会に関心を持っていただき、ありがとうございます。
今、日本の企業や自治体をはじめ、あらゆる場面において人材の質向上が求められて
います。しかし、一方では人材育成や人材開発の担当者が流動的であり、専門的な知識
を持っていないまま研修を企画や運営をするケースが少なくありません。
そして、研修を提供する側においても十分な研修設計や人材育成の知識や技術を持って
いないために、効果的な提案がなされていない場面を少なからず目にします。
これでは研修が形だけのものとなってしまい、人材育成の効果は期待できません。
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「いま、研修が危ない！」
そう強く感じ、その打開をするために仲間とこの団体を創りました。
その効果を最大限に発揮するために、ＪＴＣＡは営利目的ではなく、純粋に研修や
人材育成について考え、学びあい、スキルアップを目指す場としています。大企業の
バックアップがあるわけではなく、著名な講師がいるわけではありません。この団体
が持っているのは「日本の研修と人材育成を向上していこう」という想いだけです。
そのような団体が本当に社会的に認知され、活動していけるのか、という不安の中
でスタートしました。
今までに100回を超える定例会（勉強会）を開催してまいりましたが、社会的に必要
とされている場であるという感触をつかむことができました。その感触の中から、
まずは少人数でも構わない、でも、コンセプトをしっかりと踏まえた役立つ内容を
提供し、基盤を創っていくことを現時点の目的とすることを選択しました。
この基盤ができ、社会的な信用を得てから、組織を拡大しつつ、日本における
人材育成の基盤となることを目指していきます。
とはいえ、今の日本には人材育成のプロフェッショナルが不足しており、
ＪＴＣＡの基盤づくりは急務といっても過言ではありません。スピードを上げつつ
活動内容の充実が求められています。そして、人材育成のプロフェッショナルを
生み出す協会として認知され、「人材育成業界に一石を投じる」ことを実現したい
と考えています。
そして、この実現のためには、人材育成に対して熱い想いを持った方が必要です。
ぜひ、皆さまのご協力をお願いいたします。
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一般社団法人 日本研修コーディネーター協会 (JTCA)
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